Сайттың бұл бөлімі біздің командада жұмыс істеу бойынша берілетін мәліметтерге арналған. Ағымдағы бос орындар мен үміткерлерге қойылатын талаптар осы жерде жарияланады.
Ақпараттық технологиялар, математика ғылымдары, экономика және қаржы, құқық саласындағы біліміңіз болса, түйіндемеңізді мына электронды поштаға жіберуіңізге болады: hr@govtec.kz. Біз оны қарастырамыз және мамандығыңыз бойынша қызметкерлер қажет болған кезде сізбен хабарласамыз.
РГП на ПХВ «Центр поддержки цифрового правительства» объявляет следующие вакантные должности, просим внимательно ознакомиться с требованиями и, в случае соответствия Вашего образования и опыта работы, направлять резюме на электронный адрес hr@govtec.kz
Вакансия: экономист
Требования к образованию:
- высшее (или послевузовское) образование в области бухгалтерского учета, экономики и финансов.
Обязательно: наличие сертификата прохождения обучения по разработке, утверждению планов развития контролируемых государством акционерных обществ, формированию отчета по исполнению плана развития, ежегодному и полугодовому уточнению и корректировке.
- стаж не менее 3-х лет финансово-экономической работы в субъектах квазигосударственного сектора (акционерное общество, государственное предприятие на праве хозяйственного ведения).
Экономист должен знать:
Конституция Республики Казахстан; Трудовой кодекс Республики Казахстан; Бюджетный кодекс; Закон Республики Казахстан «Об информатизации»; Закон Республики Казахстан Республики Казахстан «О государственном имуществе»; Правила составления и представления бюджетной заявки; Правила разработки, утверждения планов развития контролируемых государством акционерных обществ и товариществ с ограниченной ответственностью, государственных предприятий, мониторинга и оценки их реализации, а также разработки и представления отчетов по их исполнению.
Навыки и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
Знание основ и принципов бухгалтерского учета, стандартов МСФО, опытный пользователь «1С:Бухгалтерия 8 для Казахстана» и «1С:Предприятие 8», MS Office, продвинутый Exel. Зарплата и управление персоналом для Казахстана», практический опыт работы по разработке, утверждению планов развития, отчета по исполнению плана развития, ежегодному и полугодовому уточнению и корректировке плана развития, умение письменого изложения текстов и официальных документов, навыки опытного пользователя в информационной системе «gosreestr.kz», работа в локальных и глобальных сетях; навыки устной коммуникации и консультативной работы; знание принципов электронного документооборота; анализ и систематизация цифровых данных; учет и ведение документации с использованием современных информационных технологий; умение критически оценивать ситуацию и быстро адаптироваться к изменяющимся условиям; навыки работы с большим объемам данных в нескольких задачах; умение работать в команде и самостоятельно.
Основные функции экономиста:
1) разработка, уточнение и корректировка Плана развития Предприятия на пятилетний период в порядке и сроки, установленные законодательством, а также отчета об исполнении Плана развития Предприятия за соответствующий финансовый год, внесение данных в информационную систему «gosreestr.kz»;
2) участие в формировании годовой финансовой отчетности
формирование бюджетных заявок в уполномоченный орган на трехлетний планируемый период;
3) мониторинг исполнения плана по доходам и расходам Плана развития;
4) разработка тарифов на оказываемые Предприятием услуги;
5) рассмотрение служебных документов и принятие по ним необходимых мер в установленные сроки.
Вакансия: HR менеджер Службы HR и административного сопровождения
Требования к образованию:
высшее образование и высшее (или послевузовское) и дополнительная подготовка в области управления человеческими ресурсами.
Требования к стажу работы:
стаж работы по специальности не менее 2 лет.
Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: трудовое законодательство, нормативные правовые акты по ведению документации по учету и движению персонала, порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации, основы делопроизводства, современные концепции управления персоналом, основы трудовой мотивации и системы оценки персонала, формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.
Навыки и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей: систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий, умение работать в базе 1С ЗУП, строить коммуникации с людьми в коллективе, способность конструктивно разрешать конфликты, умение работать в команде и самостоятельно.
Функции и должностные обязанности:
1) работа с персоналом в соответствии с направлениями кадровой политики;
2) подбор кадров, оформление приема, перевода и увольнения, командировок, отпусков работников в соответствии с трудовым законодательством, организация проведения собеседований с кандидатами на вакантные должности;
3) учет количественного, качественного состава работников и ведение их движения в базе 1С ЗУП, в том числе в базе Еnbек.kz, своевременное обновление информации;
4) анализ текучести кадров, участие в разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения;
5) участие в разработке внутренних нормативных правовых актов по реализации кадровой политики и трудовых вопросов;
6) ведение воинского учета военнообязанных и подготовка статистической информации по кадрам;
7) организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации работников;
8) организация рассмотрения вопросов по привлечению работников к дисциплинарной ответственности, подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий.
Резюме на эту вакантную позицию принимаются до 23 июня 2023 года.