Этот раздел сайта посвящён работе в нашей команде. Здесь будут публиковаться актуальные вакансии и требования к кандидатам.

Если у вас образование в сфере информационных технологий, математических наук, экономики и финансов, юриспруденции, то можете направить нам своё резюме на электронный адрес: hr@govtec.kz. Мы ознакомимся с ним и свяжемся с вами, когда возникнет потребность в сотрудниках с соответствующей специализацией.

РГП на ПХВ «Центр поддержки цифрового правительства» объявляет следующие вакантные должности, просим внимательно ознакомиться с требованиями и, в случае соответствия Вашего образования и опыта работы, направлять резюме на электронный адрес hr@govtec.kz

Вакансия: экономист 

Требования к образованию:

  1. высшее (или послевузовское) образование в области бухгалтерского учета, экономики и финансов.

Обязательно: наличие сертификата прохождения обучения по разработке, утверждению планов развития контролируемых государством акционерных обществ, формированию отчета по исполнению плана развития, ежегодному и полугодовому уточнению и корректировке. 

  1. стаж не менее 3-х лет финансово-экономической работы в субъектах квазигосударственного сектора (акционерное общество, государственное предприятие на праве хозяйственного ведения). 

Экономист должен знать:

Конституция Республики Казахстан; Трудовой кодекс Республики Казахстан; Бюджетный кодекс; Закон Республики Казахстан «Об информатизации»; Закон Республики Казахстан Республики Казахстан «О государственном имуществе»; Правила составления и представления бюджетной заявки; Правила разработки, утверждения планов развития контролируемых государством акционерных обществ и товариществ с ограниченной ответственностью, государственных предприятий, мониторинга и оценки их реализации, а также разработки и представления отчетов по их исполнению.

Навыки и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

Знание основ и принципов бухгалтерского учета, стандартов МСФО, опытный пользователь «1С:Бухгалтерия 8 для Казахстана» и «1С:Предприятие 8», MS Office, продвинутый Exel. Зарплата и управление персоналом для Казахстана», практический опыт работы по разработке, утверждению планов развития, отчета по исполнению плана развития, ежегодному и полугодовому уточнению и корректировке плана развития, умение письменого изложения текстов и официальных документов, навыки опытного пользователя в информационной системе «gosreestr.kz», работа в локальных и глобальных сетях; навыки устной коммуникации и консультативной работы; знание принципов электронного документооборота; анализ и систематизация цифровых данных; учет и ведение документации с использованием современных информационных технологий; умение критически оценивать ситуацию и быстро адаптироваться к изменяющимся условиям; навыки работы с большим объемам данных в нескольких задачах; умение работать в команде и самостоятельно.

Основные функции экономиста:

1) разработка, уточнение и корректировка Плана развития Предприятия на пятилетний период в порядке и сроки, установленные законодательством, а также отчета об исполнении Плана развития Предприятия за соответствующий финансовый год, внесение данных в информационную систему «gosreestr.kz»; 

2) участие в формировании годовой финансовой отчетности 

формирование бюджетных заявок в уполномоченный орган на трехлетний планируемый период;

3) мониторинг исполнения плана по доходам и расходам Плана развития;

4) разработка тарифов на оказываемые Предприятием услуги; 

5) рассмотрение служебных документов и принятие по ним необходимых мер в установленные сроки.

Вакансия: HR менеджер Службы HR и административного сопровождения

Требования к образованию:

высшее образование и высшее (или послевузовское) и дополнительная подготовка в области управления человеческими ресурсами.

Требования к стажу работы:

стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: трудовое законодательство, нормативные правовые акты по ведению документации по учету и движению персонала, порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации, основы делопроизводства, современные концепции управления персоналом, основы трудовой мотивации и системы оценки персонала, формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.

Навыки и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей: систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий, умение работать в базе 1С ЗУП, строить коммуникации с людьми в коллективе, способность конструктивно разрешать конфликты, умение работать в команде и самостоятельно.

Функции и должностные обязанности:

1)  работа с персоналом в соответствии с направлениями кадровой политики;

2) подбор кадров, оформление приема, перевода и увольнения, командировок, отпусков работников в соответствии с трудовым законодательством, организация проведения собеседований с кандидатами на вакантные должности;

3) учет количественного, качественного состава работников и ведение их движения в базе 1С ЗУП, в том числе в базе Еnbек.kz, своевременное обновление информации;

4) анализ текучести кадров, участие в разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения;

5) участие в разработке внутренних нормативных правовых актов по реализации кадровой политики и трудовых вопросов;

6) ведение воинского учета военнообязанных и подготовка статистической информации по кадрам;

7) организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации работников;

8) организация рассмотрения вопросов по привлечению работников к дисциплинарной ответственности, подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий.

Резюме на эту вакантную позицию принимаются до 23 июня 2023 года.